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Cómo manejar preguntas difíciles en una entrevista de trabajo

Cómo manejar preguntas difíciles

No sabemos cómo detectar las preguntas difíciles o más incómodas en una entrevista laboral.

Responder estas preguntas es tan importante como tener un buen CV. Aprende cómo responder a preguntas difíciles en una entrevista de trabajo.

Preguntas difíciles o incómodas en una entrevista laboral

Conoce también las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

Estas son tres preguntas en una entrevista de trabajo que seguramente te dejarán boquiabierto si no estás preparado para contestar.

Preguntas difíciles

¿Cuál es tu mayor defecto?

La peor respuesta que puedes dar es “no tengo ninguno”.

Todos tenemos defectos. La mejor respuesta sería elegir un defecto que el entrevistador vea como algo “positivo”.

Por ejemplo, decir que sueles anteponer tu trabajo a tu vida personal, lo que transmitirá al empleador que el trabajo duro es lo tuyo.

O también este de no tengo horario y eso a veces interfiere en mi vida personal, hará ver que eres una persona responsable y que hasta que el trabajo no está terminado no hay ocio.

¿Por qué estás buscando dejar tu actual trabajo?

Por más que te disguste tu trabajo actual, nunca hables mal de él. Esta es otra de estas preguntas difíciles.

Siempre sé positivo con tus respuestas. La mejor respuesta es decir que buscas oportunidades para crecer y que ya has absorbido todo lo bueno de tu trabajo actual.

Puedes además decir que las empresas hoy en día tienden a ser más horizontales que antes y que tus posibilidades de crecimiento en esa empresa están agotadas.

Pero sobre todo no hables mal de tu empresa actual aunque estés deseando irte.

¿Tienes alguna pregunta para mí?

La respuesta a esta pregunta debe siempre ser que sí, si no, puede parecer que no tienes interés en la empresa y solo quieres el dinero.

Haz preguntas cuya respuesta no sea muy clara, y no alguna pregunta obvia o aburrida solo por el hecho de preguntar algo.

Pregunta acerca del puesto, sobre las habilidades que necesitan o están buscando en la persona que lo ocupe, no preguntes sobre cuales serian tus cometidos, esos ya debes saberlos, hazlo pero con respecto a que busca la empresa en particular.

Pregunta por el trabajo en grupo o equipo, si son partidarios de el, si lo llevan a cabo.

Pregunta por la continuidad en la empresa, si sus empleados están asentados o son gente que viene y va, el reclutador pensará que te gusta la estabilidad y eso es bueno para las empresas.

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1 comentario

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